Supervisor de desempenho social (Contact)

Descrição da Vaga

Nosso cliente é uma empresa multinacional que atua no setor de petróleo e gás.

Principais Responsabilidades do Supervisor de desempenho social de contratado

Subordinado à área de Planejamento, Relatórios, Garantia da Qualidade e Controle da Qualidade (PRQAQC), que integra a divisão socioeconômica liderada pelo Vice-Presidente de Desenvolvimento Socioeconômico, o Supervisor de Desempenho Social do Contratado será responsável por:

fornecer diretrizes e assessoria técnica aos gerentes de construção da empresa para garantir que o programa de construção mantenha o aspecto social, contribuindo para a geração de valor junto à comunidade local;

assegurar que os relatórios adequados sejam elaborados, os problemas sejam comunicados de acordo com a estrutura da empresa e as ações corretivas sejam implementadas;

contribuir para a identificação de gargalos, oportunidades de melhoria e lições aprendidas relacionadas à estratégia de Desenvolvimento Socioeconômico do contratado;

elaborar, com a participação de stakeholders internos e externos, o plano anual (de 52 semanas) de desenvolvimento socioeconômico do contratado;

garantir o conhecimento e a compreensão, em campo, dos requisitos de desempenho em desenvolvimento socioeconômico do contratado, conforme definidos nos contratos, trabalhando com a área de Contratos e Aquisições (C&P) para revisar os contratos e compilar um banco de dados com os requisitos de gestão social do contratado. Garantir que as reclamações relacionadas ao impacto dos contratos de construção sejam registradas corretamente na estrutura de reclamações, com base nos padrões de desempenho da IFC;

trabalhar com os contratados para garantir a conscientização, a compreensão e a capacidade de atender aos requisitos de desempenho em desenvolvimento socioeconômico; elaborar e ministrar módulos de treinamento sobre desempenho em desenvolvimento socioeconômico para os contratados;

implementar, por meio do PMO, o sistema de verificação, monitoramento e garantia do desempenho em desenvolvimento socioeconômico dos contratados, para assegurar que eles estejam cumprindo suas obrigações. O sistema identificará os principais fatores de risco social – localização, geografia, interação com a comunidade, força de trabalho, etc. – para priorizar as atividades; trabalhar com os contratados para implementar ações corretivas quando forem identificadas lacunas no desempenho em desenvolvimento socioeconômico;

atuar como o principal ponto de contato entre os contratados da construção civil e a equipe de desenvolvimento socioeconômico; realizar o monitoramento e a avaliação rotineiros dos programas de desenvolvimento socioeconômico dos contratados da construção civil;

elaborar relatórios sobre o desempenho social dos contratados diariamente, semanalmente, mensalmente, trimestralmente e semestralmente, conforme necessário; implementar a padronização e o monitoramento de processos em todas as funções do plano de engajamento das partes interessadas;

desenvolver o escopo de trabalho para consultoria.e serviços técnicos relacionados aos planos de engajamento das partes interessadas;

gerenciar contratos dentro de sua área de atuação, conforme as diretrizes da empresa; revisar relatórios de parceiros implementadores e fornecer orientações para atingir os objetivos estabelecidos na Declaração de Trabalho (SOW);

implementar melhoria contínua com base na metodologia Lean no departamento de SED e em funções transversais; manter a memória institucional armazenada e atualizada.

Requisitos

• Licenciatura em economia, ciências sociais, desenvolvimento rural e áreas afins;
• 10 anos de experiência profissional relevante em gestão de contratos, preferencialmente combinando desenvolvimento social e econômico com contratação e aquisição;
• É necessário um conhecimento aprofundado e experiência em coleta de dados qualitativos, bem como experiência na supervisão de coleta de dados qualitativos;
• Habilidades de gerenciamento de projetos em um ambiente transversal;
• É necessário domínio do inglês e do português (falar uma das principais línguas de Cabo Delgado é uma vantagem);
• Residir na mesma região onde o trabalho será realizado é uma vantagem.

Oferecemos

A possibilidade de trabalhar em uma empresa que oferece condições salariais compatíveis com o nível de experiência e responsabilidade do cargo, além de oportunidades de desenvolvimento pessoal.