Coordenador(a) de Engajamento da Sociedade Civil (Contact)

Descrição da Vaga

Nosso cliente é uma empresa multinacional que atua no setor de petróleo e gás.

Principais Responsabilidades do Coordenador(a) de Engajamento da Sociedade Civil

Reportando-se ao Gerente Sênior de Desenvolvimento Territorial e ao Diretor de Desempenho Social, as principais atividades do cargo são:

• cultivar e manter relacionamentos sólidos com organizações da sociedade civil (OSCs), incluindo OSCs comunitárias, ONGs e outras partes interessadas relevantes;
• fornecer suporte técnico e assistência para o desenvolvimento de capacidades de OSCs e ONGs, a fim de fortalecer sua capacidade de implementar efetivamente as atividades do projeto; apoiar o compartilhamento de conhecimento e a documentação dos aprendizados, sucessos e desafios do projeto;
• coordenar a implementação da estratégia de desempenho social, engajando-se com as OSCs, garantindo o alinhamento com os objetivos do projeto e as expectativas das partes interessadas;
• facilitar processos de engajamento inclusivos e transparentes com as partes interessadas, envolvendo OSCs, comunidades locais e entidades governamentais, fomentando a confiança e a colaboração;
• auxiliar na implementação dos planos de gestão social do projeto, garantindo a implementação ética e a conformidade com as regulamentações moçambicanas e os padrões internacionais (por exemplo, IFC e Princípios do Equador);
• manter e atualizar regularmente um banco de dados abrangente de mapeamento e perfil de OSCs, identificando atores-chave, áreas de influência, foco temático e potencial de engajamento;
• monitorar e contribuir para a identificação de riscos sociais, apoiando o desenvolvimento e a execução de estratégias de mitigação em coordenação com as equipes internas relevantes;
• Preparar relatórios oportunos e perspicazes sobre as atividades de engajamento com as OSCs, destacando tendências, preocupações e oportunidades para uma melhor colaboração;
• representar a empresa em reuniões externas, fóruns e consultas com as OSCs, atuando como um elo fundamental para promover o diálogo construtivo e o entendimento mútuo;
• garantir que todas as atividades de engajamento com as OSCs sejam documentadas de forma precisa e completa, rastreáveis, atualizadas e armazenadas no sistema de gestão de informações da empresa, assegurando a geração de relatórios oportunos e a acessibilidade para uso interno;
• fornecer suporte técnico e consultoria a outros departamentos para integrar as perspectivas das OSCs no planejamento, implementação e monitoramento de projetos;
• manter-se constantemente atualizado sobre o cenário das OSCs, incluindo a evolução da regulamentação, novas parcerias e questões emergentes que possam afetar as operações do projeto;
• fornecer suporte técnico e assistência para o desenvolvimento de capacidades de OSCs e ONGs, a fim de fortalecer suas habilidades em áreas como governança, advocacia e responsabilidade social no contexto da indústria extrativa;
• manter contato regular e um relacionamento de trabalho próximo com a equipe de direitos humanos e a equipe de Direitos Humanos e Segurança Pública (VPSHR), com o objetivo de alinhar/apoiar a implementação de iniciativas relevantes de direitos humanos do projeto junto às OSCs.

Requisitos do Coordenador(a) de Engajamento da Sociedade Civil

• Licenciatura ou equivalente em Ciências Sociais, Estudos de Desenvolvimento ou Ciência Política;
• Mínimo de 5 anos de experiência relevante em desenvolvimento comunitário, envolvimento com organizações da sociedade civil, gestão de partes interessadas ou desempenho social nos setores extrativo ou de desenvolvimento;
• Experiência em desenvolvimento comunitário, avaliação de impacto social, gestão de OSCs no contexto da indústria extrativa ou áreas afins (mínimo de 5 anos é preferencial);
• Familiaridade com as normas internacionais (IFC, Banco Mundial, AfDB) e com o contexto e o quadro regulamentar das OSC moçambicanas;
• Excelentes habilidades de comunicação (em inglês e português), negociação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de trabalhar em ambientes complexos, multiculturais e desafiadores;
• Residir na mesma região onde o trabalho será uma vantagem.