Coordenador de Emergências (SLB)

Coordenador de Emergências – SLB

Você será  responsável pela gestão e supervisão técnica do desenvolvimento e implementação dos programas de resposta a emergências e recuperação do Escritório Nacional (EN),  garantindo a existência de sistemas e processos eficazes que apoiem programas de alta qualidade e impulsionem o trabalho da Catholic Relief Services (CRS) no atendimento aos pobres e vulneráveis. Seu conhecimento e habilidades em programas de emergência, bem como sua capacidade de gestão, assegurarão a entrega de programas de emergência de alta qualidade, que aplicam as melhores práticas e buscam constantemente aprimorar o impacto e os benefícios para aqueles que servimos.

Funções e principais responsabilidades

• Em estreita colaboração com a Equipe de Gestão Sênior do Escritório de País e os Consultores Técnicos de Emergência, gerenciar o  planejamento, a estratégia e a implementação de todas as atividades de resposta e recuperação de emergências,  em conformidade com os padrões de qualidade da CRS, os requisitos dos doadores e as normas nacionais e internacionais , e garantir que os componentes do programa sejam implementados de forma integrada com outros programas em andamento do Escritório de País, assegurando a segurança e a proteção da equipe.
• Gerir talentos e supervisionar eficazmente. Gerir a dinâmica da equipa e o bem-estar dos colaboradores .  Proporcionar orientação, elaborar planos de desenvolvimento individual personalizados, contribuir para o processo de recrutamento de pessoal de emergência e realizar a gestão de desempenho dos subordinados diretos. 
• Promover o monitoramento, avaliação, aprendizagem e prestação de contas (MEAL) e a gestão do conhecimento, liderando revisões e reflexões de programas/projetos com a equipe e representantes de parceiros, além de documentar boas práticas e lições aprendidas para avaliações, a fim de ajustar estratégias e planos de implementação, orientar futuras iniciativas e abordagens de programação e contribuir para o aprendizado organizacional. 
• Representar a organização e colaborar, coordenar e comunicar regularmente com doadores, grupos de trabalho setoriais de ONGs internacionais, a ONU e atores governamentais e comunitários locais relevantes para se manter a par das necessidades e oportunidades em constante mudança no terreno, desenvolver sinergias e identificar oportunidades de crescimento. 
• Atuar como líder técnico e redator técnico para garantir a qualidade das propostas de emergência, em conformidade com os padrões da agência e dos doadores. Contribuir para o planejamento e as atividades de orçamento e alocação de pessoal para as propostas.
• Identificar as necessidades de capacitação em situações de emergência para funcionários e organizações parceiras e liderar o planejamento de programas e atividades de treinamento e capacitação em emergências, desenvolvendo currículos e ministrando treinamentos .
• Garantir a execução oportuna e adequada dos gastos do projeto, em conformidade com os planos financeiros, bem como o uso eficiente e a gestão responsável dos recursos materiais do projeto.

Conhecimentos, Habilidades e Aptidões 

• Sólido conhecimento das diretrizes e normas de emergência. 
• Sólida experiência na implementação de abordagens baseadas no mercado em programas de emergência.
• Experiência na formação e motivação de equipes diversas e talentosas.
• Experiência no uso do MS Windows e do pacote MS Office (Excel, Word, PowerPoint), aplicativos de videoconferência e sistemas de gerenciamento de informações.
• Fortes habilidades estratégicas, analíticas e de resolução de problemas, com capacidade de tomar decisões e fazer julgamentos sensatos com informações limitadas ou incompletas e oferecer soluções inovadoras.
• Forte capacidade de representação e gestão de relacionamentos. Habilidade para se relacionar com pessoas em todos os níveis, tanto interna quanto externamente.
• Capacidade de trabalhar longas horas em um ambiente dinâmico e lidar com múltiplas prioridades. 
• Ser capaz de viver em um ambiente onde as comodidades do dia a dia não estão prontamente disponíveis.  
• Capacidade de trabalhar bem em um ambiente estressante, manter o foco e alcançar um equilíbrio adequado entre vida profissional e pessoal, com opções limitadas de atividades de lazer. 
• Proativo, engenhoso, orientado para soluções e focado em resultados.

Idiomas exigidos: Inglês e português .

Disponibilidade para viagens: Necessário ter disponibilidade e capacidade para viajar até 50% do tempo para locais de projetos em Moçambique. 

Responsabilidades de supervisão: Sim.

Requisitos básicos

• Licenciatura em Desenvolvimento Internacional, Relações Internacionais ou área afim.
• Mínimo de 8 anos de experiência de trabalho de campo em uma função de gestão de programas/projetos em  uma ONG internacional, com pelo menos 2 a 3 anos de experiência em programas de resposta a emergências.
• Capacidade comprovada de representar a organização em reuniões de coordenação com doadores, governo local, ONU e outras ONGs internacionais.
• Sólido conhecimento das diretrizes e normas de emergência.

Qualificações preferenciais

• Experiência com propostas de emergência e elaboração de estratégias. Familiaridade com as políticas, procedimentos e prioridades do Governo dos EUA, do OCHA da ONU e das agências da Caritas é desejável.

Competências da Agência (para todos os funcionários do CRS):

• Responsabilidade pessoal – Assume consistentemente a responsabilidade por suas próprias ações. 
• Age com integridade – Demonstra consistentemente valores alinhados aos Princípios Orientadores e à missão da CRS. É considerado honesto.
• Constrói e mantém a confiança – Demonstra coerência entre palavras e ações.
• Colabora com outros – Trabalha eficazmente em equipes interculturais e diversas.
• Aberto(a) a aprender – Busca experiências que possam mudar sua perspectiva ou proporcionar uma oportunidade de aprender coisas novas.

Competências de Liderança da Agência:

• Liderar a Mudança – Busca continuamente maneiras de aprimorar a agência por meio de uma cultura de agilidade, abertura e inovação.
• Desenvolve e reconhece os outros – Capacita os funcionários para que alcancem seu pleno potencial e aprimorem o desempenho da equipe e da agência.
• Mentalidade estratégica – Compreende o seu papel na tradução, comunicação e implementação da estratégia da agência e das prioridades da equipe.