Diretor de Liderança, Aprendizagem e Talentos – Absa

Descrição da Vaga

Apoiar o Diretor de Liderança, Aprendizagem e Talentos na implementação de iniciativas de gestão de talentos, planejamento de sucessão, desenvolvimento de liderança, aprendizagem e capacitação da força de trabalho em toda a Absa Moçambique. A função exige conhecimento especializado, liderança operacional, insights sobre talentos, supervisão da governança e apoio às partes interessadas para garantir a execução eficaz das estratégias e programas de Liderança, Aprendizagem e Talentos.

Descrição da vaga

Principais responsabilidades do Diretor de Liderança

Gestão de Talentos e Planejamento de Sucessão

• Apoiar a implementação do quadro de Gestão de Talentos e Planeamento de Sucessão de Moçambique.

• Coordenar e facilitar os processos de avaliação de talentos e planejamento de sucessão em todas as unidades de negócios.

• Supervisionar os processos de sucessão para cargos críticos e de liderança e acompanhar a implementação das ações de desenvolvimento acordadas.

• Monitorar riscos relacionados a talentos, lacunas de sucessão, preocupações com retenção e níveis de prontidão, e reportar as conclusões ao Diretor de Liderança, Aprendizagem e Talentos.

• Produzir análises e recomendações sobre talentos para apoiar as decisões relativas a talentos e força de trabalho.

• Apoiar a identificação, avaliação e desenvolvimento de talentos de alto potencial e futuros líderes.

Desenvolvimento de Liderança e Capacitação

• Apoiar a concepção, execução e avaliação de programas de desenvolvimento de liderança, academias e iniciativas de talento.

• Colabore com os Parceiros de Capital Humano e líderes de negócios para identificar as necessidades de capacitação e as prioridades de desenvolvimento.

• Coordenar intervenções de desenvolvimento para candidatos à sucessão, líderes emergentes e grupos de talentos essenciais.

• Promover uma cultura de aprendizagem contínua e desenvolvimento de carreira em toda a organização.
• Monitorar a eficácia do programa e fornecer recomendações para melhoria contínua.

Consultoria de Talentos e Parcerias Comerciais

• Atuar como consultor de confiança para gestores e partes interessadas em Recursos Humanos em assuntos relacionados a talentos, sucessão, desenvolvimento e carreira.

• Apoiar as unidades de negócio na identificação das necessidades de talento e na implementação de soluções de talento adequadas.

• Fornecer orientação aos gestores sobre os resultados das avaliações de desempenho, o planejamento de desenvolvimento e os processos de gestão de talentos.

• Facilitar discussões sobre talentos, sessões de calibração e conversas sobre planejamento da força de trabalho, quando necessário.

Análise e Relatórios de Talentos

• Analisar dados sobre talentos, sucessão, aprendizagem e força de trabalho para identificar tendências, riscos e oportunidades.

• Preparar relatórios, dashboards e apresentações para fóruns de governança, comitês executivos e liderança de Recursos Humanos.

• Monitore as principais métricas de talento, incluindo a força da equipe reserva, a cobertura de sucessão, a prontidão, a mobilidade interna, a retenção e os resultados do programa.

• Realizar pesquisas de inteligência de mercado e de talentos para apoiar as decisões de planejamento de força de trabalho e de talentos.

Governança, Risco e Conformidade

• Garantir a conformidade com os padrões de governança de Gestão de Talentos, Planejamento de Sucessão, Desenvolvimento de Liderança e Aprendizagem.

• Manter registros de talentos, avaliações e documentação do programa precisos e auditáveis.

• Apoiar os processos de governança de fornecedores e garantir a conformidade com os requisitos de compras e fornecimento.

• Analisar os resultados entregues pelos fornecedores e monitorar a qualidade do serviço em relação aos padrões acordados.

• Apoiar avaliações de risco relacionadas a talentos e recomendar ações de mitigação.

• Educar e orientar as partes interessadas sobre os requisitos de governança de talentos e os princípios de gestão de riscos.

• Contribuir para o fortalecimento da cultura de controle da organização por meio de práticas eficazes de governança e conformidade.

Gestão de Programas e Partes Interessadas

• Coordenar a execução de iniciativas e projetos estratégicos de Liderança, Aprendizagem e Talentos.

• Gerenciar o relacionamento com provedores de aprendizagem, parceiros de avaliação, universidades, agências de recrutamento e fornecedores de talentos.

• Acompanhar os marcos do programa, orçamentos, riscos e a concretização dos benefícios.

• Garantir uma comunicação eficaz e o envolvimento das partes interessadas em todas as iniciativas de gestão de talentos e liderança.

• Representar a área de Liderança, Aprendizagem e Talentos em reuniões de projeto e fóruns multifuncionais, quando necessário.

Educação

Diploma Superior: Educação, Formação e Desenvolvimento (Required)