Gerente Regional WeWorld

Descrição da Vaga

Cargo: Gerente de Área – Centro (Tete) Moçambique

Reporta-se a : Gerente Regional

Localização: Tete, Província de Tete, Moçambique (com visitas de campo às áreas operacionais)

Prazo de inscrição: 03/12/2025

Data de início: o mais breve possível

Local de trabalho com família: SIM

Descanso e relaxamento : NÃO

Contexto de trabalho

A WeWorld atua em Moçambique desde 2000, com foco em educação, segurança alimentar, resiliência climática, redução do risco de desastres e assistência humanitária, especialmente em resposta a desastres naturais e deslocamentos causados ​​por conflitos. O(A) Gerente de Área para o Centro desempenha um papel fundamental de liderança para garantir a qualidade, a coerência e a eficácia das intervenções da WeWorld em Tete e províncias vizinhas, em consonância com as prioridades estratégicas e os compromissos dos doadores.

Objetivo da função

O Gerente Regional é responsável pela coordenação estratégica, supervisão operacional e implementação eficaz de todos os projetos da WeWorld em Tete e arredores. Ele/Ela garante a coerência entre as intervenções dos projetos, supervisiona as funções de apoio em campo e representa a organização junto às autoridades locais, parceiros, doadores e estruturas de coordenação humanitária. A função exige estreita colaboração com o/a Chefe de Programas, o/a Representante Nacional, o/a Chefe de Serviços de Apoio e os/as gerentes de projeto.

PRINCIPAIS TAREFAS E RESPONSABILIDADES

Liderança Estratégica e Programática

• Liderar o planejamento estratégico e a implementação de projetos em Tete, alinhados à estratégia da WeWorld Moçambique para o país.
• Garantir a harmonização e a sinergia entre os projetos em andamento, especialmente nas áreas de construção da paz, recuperação inicial e desenvolvimento da resiliência.
• Contribuir ativamente para o desenvolvimento de novas propostas, fornecendo análises de contexto e insights operacionais.

Supervisão de Projetos e Garantia de Qualidade

• Fornecer supervisão e orientação direta aos Gerentes/Coordenadores de Projetos no Centro.
• Garantir que as atividades do projeto estejam dentro do cronograma, em conformidade com as normas do doador e alcançando os resultados esperados.
• Monitorar e garantir a preparação oportuna e a qualidade dos relatórios narrativos e financeiros para os doadores.
• Supervisionar o arquivamento da documentação técnica e administrativa, garantindo a conformidade com os padrões da WeWorld.

Com o apoio do Chefe de Programas, assegurar que os novos projetos sejam desenvolvidos em consonância com a estratégia do país e com qualidade, garantindo o acompanhamento adequado de todo o ciclo de gestão dos projetos em andamento.

• Com o apoio do Chefe de Serviços de Apoio, assegurar que os novos projetos sejam devidamente orçamentados e estejam em consonância com as necessidades do programa do país, garantindo o devido acompanhamento dos serviços de apoio (logística, compras, RH) para a execução dos projetos e seu respectivo acompanhamento.
• Garantir a conformidade com os regulamentos internos e dos doadores, incluindo aquisições, visibilidade e salvaguarda.
• Trabalhar com o Chefe de Serviços de Apoio para monitorar auditorias, revisões financeiras e processos de due diligence.

Gestão e Coordenação de Área

• Garantir o bom funcionamento das bases de campo, incluindo operações, logística, administração e recursos humanos.
• Promover uma coordenação interna eficaz entre os departamentos de programas, logística, finanças, monitoramento, avaliação, aprendizagem e prestação de contas (MEAL) e recursos humanos (RH) em nível regional.
• Facilitar e presidir reuniões de planejamento semanais com as equipes relevantes.

Representação e Parcerias

• Representar a WeWorld em fóruns externos relevantes, incluindo clusters, grupos de trabalho, reuniões com doadores e plataformas governamentais.
• Fortalecer a colaboração com as autoridades locais, estruturas comunitárias e parceiros de implementação.

Recursos Humanos e Gestão de Equipes

• Supervisionar e apoiar o desenvolvimento da equipe de campo, com foco na coesão da equipe, capacitação e gestão de desempenho.
• Participar no recrutamento e integração de pessoal nacional no Centro
• Garantir a adesão às políticas da WeWorld por parte da equipe.

Monitoramento, Avaliação, Responsabilização e Aprendizagem (MEAL)

• Garantir a implementação eficaz das estratégias de Monitoramento, Avaliação, Aprendizagem e Prestação de Contas (MEAL) em todos os projetos da área.
• Apoiar os coordenadores de projeto no monitoramento de atividades e na gestão de dados.
• Promover a aprendizagem e a partilha de conhecimentos entre projetos e equipas

As atribuições e responsabilidades descritas acima não são exaustivas e o titular do cargo poderá ser solicitado a desempenhar funções adicionais.

Requisitos

REQUISITOS ESSENCIAIS

Qualificações e Conhecimentos

• Licenciatura ou qualificação estrangeira equivalente relevante para o setor de referência (ex.: Ciência Política e/ou Cooperação Internacional, Ciências Agrícolas e Florestais, Ciências Agrícolas Tropicais e Subtropicais, Ciências Agrícolas e Alimentares, Economia, Ciências Ambientais), acompanhada de pelo menos 3 anos de experiência no mesmo setor.
• Licenciatura ou qualificação estrangeira equivalente em outro setor, acompanhada de pelo menos 5 anos de experiência no setor de referência (Agricultura, Segurança Alimentar e Desenvolvimento Rural).
• Bom conhecimento das políticas e procedimentos dos principais doadores internacionais (UE, AICS, ONU, etc.)
• Bom conhecimento do Microsoft Office
• Fluência em português escrito e falado
• Fluência em inglês escrito e falado

Experiência profissional

• Pelo menos três anos de experiência profissional em cooperação internacional para o desenvolvimento, dependendo da formação acadêmica.
• Pelo menos três anos de experiência comprovada na gestão de projetos de desenvolvimento financiados por doadores institucionais na área da agricultura e desenvolvimento rural.
• Experiência em programas de empoderamento econômico.
• Experiência em integração da perspectiva de gênero.
• Experiência comprovada na elaboração de propostas de projetos bem-sucedidas.

Habilidades e capacidades

• Capacidade de avaliar necessidades, desenvolver e redigir novas propostas de projetos.
• Capacidade de analisar informações, avaliar opções, pensar e planejar estrategicamente.
• Alto grau de flexibilidade e capacidade de adaptar o comportamento às necessidades da situação.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e prevenir/resolver problemas.
• Habilidades organizacionais comprovadas e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas com eficiência, promovendo qualidade, espírito de equipe e relações de trabalho positivas com os colegas.
• Boas habilidades de comunicação e negociação, além de sensibilidade ao lidar com instituições locais em questões críticas.
• Sensibilidade e adaptabilidade cultural, de gênero, religiosa e etária.
• Forte compromisso com a missão da WeWorld, genuíno interesse em questões de desenvolvimento e cooperação internacional.

REQUISITOS DESEJÁVEIS

• Experiência profissional anterior em Moçambique.
• Conhecimento da língua italiana.