Descrição da Vaga

O nosso cliente é uma prestigiada empresa que actua no sector financeiro.

Principais Responsabilidades do Assistente de human capital business partner

• Reportando ao HR Business Partner, será responsável por prestar suporte administrativo e operacional às actividades de gestão de pessoas, assegurando a correcta execução dos processos de Recursos Humanos alinhados aos objectivos do negócio;
• coordenação da aprovação de vagas temporárias (RAF) e a interacção com empresas de mão-de-obra temporária;
• apoio no recrutamento de colaboradores temporários, incluindo participação em entrevistas; garantir a submissão atempada da informação necessária para o onboarding;
• controlo de renovações contratuais;
• acompanhamento das avaliações de desempenho e gestão do plano de férias dos colaboradores temporários; garantir o pagamento de facturas e o controlo de custos associados;
• gerir a atribuição de benefícios adicionais e ferramentas de trabalho;
• prestar esclarecimentos a colaboradores e gestores de linha relativamente a assuntos dos temporários;
• assegurar a actualização mensal dos TECs e efectivos no personigrama; gerir cartas de transferências e movimentações internas;
• actualizar estruturas organizacionais; efectuar follow-up de pedidos junto das equipas internas (Talent & Operations);
• manter organizada e actualizada a documentação dos colaboradores, incluindo contratos, atestados e justificativos de ausência, assegurando conformidade com as políticas internas e exigências legais;
• apoiar na administração de obrigações trabalhistas e preparação de documentação exigida por órgãos reguladores; desenvolver e manter relações sólidas com gestores de contratação, parceiros de RH e agências de recrutamento externas;
• colaborar com a equipa de RH garantindo o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com os objectivos organizacionais.

Requisitos do Assistente de human capital business partner

• Formação técnica ou superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou áreas afins;
• Pelo menos 2 anos de experiência em funções administrativas de RH;
• Conhecimentos sólidos de Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint);
• Idade máxima 34 anos;
• Conhecimento da legislação laboral aplicável;
• Familiaridade com o sector bancário será considerada uma vantagem;
• Experiência na utilização de sistemas e software de RH;
• Elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade;
• Capacidade de organização e gestão de múltiplas tarefas;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Orientação para o cliente interno e trabalho em equipa;
• Rigor no cumprimento de prazos e qualidade na execução das tarefa;
• Nacionalidade Moçambicana.