Diretor(a) adjunto(a) de apoio estratégico (ReliefWeb)

Descrição da Vaga

Diretor(a) adjunto(a) de apoio estratégico – ReliefWeb

O objetivo da posição é supervisionar a gestão do departamento de serviços de apoio; fornecer suporte direto a necessidades específicas relacionadas a um novo projeto de 6 meses; apoiar o Diretor Nacional na orientação de Chefes de Departamento juniores. Você será responsável por:

• Coordenar a definição e implementação de estratégias de gestão de recursos (humanos, financeiros e logísticos) da missão e gerenciar as equipes de apoio.
• Garantir a relevância e coerência das estratégias de RH, financeiras e logísticas, bem como o respeito aos padrões e procedimentos da ACF, a fim de permitir o desenvolvimento da missão nas melhores condições de trabalho.
• Garantir o uso adequado das ferramentas e desenvolver análises que permitam a gestão de qualidade dos programas, maximizando os recursos disponíveis e evitando riscos financeiros, legais, de apropriação indébita ou abuso.

Mais especificamente, suas atribuições serão as seguintes:

• Coordenar as equipes de apoio e garantir sua interação com as equipes de programa.
• Facilitar a contribuição estratégica das funções de apoio para o desenvolvimento da estratégia e do plano de ação do país.
• Garantir a contribuição das funções de apoio no desenvolvimento e monitoramento de projetos/programas.
• Contribuir para a implementação de um sistema de prevenção e gestão de riscos, o reporte de reclamações e abuso de autoridade, e a política anticorrupção e antifraude da missão.
• Facilitar a comunicação interna e externa da missão.
• Gerenciar a equipe de chefes de departamento de apoio e criar uma dinâmica de trabalho positiva e motivadora dentro das equipes nacionais de Logística/Finanças/RH. Gerente Financeiro Chefe do Departamento de Logística, Chefe do Departamento de Recursos Humanos, Chefe do Departamento de Recursos Humanos.
• Apoiar o Diretor Nacional em questões transversais da organização.
• Contribuir para a continuidade dos negócios.

Data de início: 15/04/2026

Perfil :

• Você possui formação superior em uma área relacionada à ação humanitária: gestão de projetos, formação técnica relacionada a um dos nossos setores de intervenção, gestão de recursos humanos, gestão financeira, etc.
• Você tem pelo menos 3 anos de experiência em campo com ONGs internacionais em uma posição similar e em um contexto complexo de segurança.
• Você tem experiência em uma posição de liderança na AAH em um ambiente complexo, em gestão básica de informações, planejamento de recursos, gestão de recursos humanos, finanças e logística e princípios de políticas. Você também tem experiência em negociação e resolução de problemas, bem como em lidar com autoridades nacionais.
• Uma experiência anterior com a ACF Moçambique é uma vantagem.
• Você é capaz de liderar, demonstrar integridade e honestidade, gerenciar equipes com eficácia e monitorar o desempenho.
• Você possui boas habilidades de comunicação oral e escrita, gerenciamento de estresse e inteligência emocional, além da capacidade de lidar com a complexidade e apresentar uma visão estratégica.
• Você é fluente em inglês e português.

Condições de emprego

• Contrato por prazo determinado, conforme a legislação francesa: 6 meses, até 15/10/2026.
• Salário bruto mensal de 2.899 a 3.376 euros, dependendo da experiência, incluindo o 13º salário.
• Reembolso da contribuição previdenciária para cidadãos não franceses: 16% do salário bruto mensal.
• Aumento salarial anual: 6% após cada 12 meses de contrato contínuo.
• Diária e auxílio-moradia mensais: 630 euros líquidos, pagos em campo.
• Auxílio-país mensal: 150 euros.
• Auxílio-filho: 1.500 euros por ano por filho presente no país de origem (máximo de 6.000 euros/ano).
• Transporte e acomodação: Cobertura dos custos de transporte e hospedagem em casa de família.
• Plano de saúde: A ACF cobre 100% das despesas médicas, incluindo o seguro saúde e de repatriação, para você (e seus dependentes, caso tenha vínculo familiar), até 1 mês após o término do contrato.

Medidas de manutenção salarial (doença, paternidade, maternidade).

• Licenças e períodos de descanso e recuperação: 25 dias de férias remuneradas por ano, 20 dias de descanso e recuperação por ano, reembolso de passagens aéreas com limite máximo para o destino escolhido e 215 euros por cada período de descanso e recuperação.
• Acompanhamento e treinamentos: acompanhamento e apoio ao desenvolvimento de carreira.
• Acesso gratuito e ilimitado à plataforma de e-learning Talentsoft.
• Viagens de campo: Mueda, Macomia e Mocímboa da Praia, em Cabo Delgado e na província de Gaza.
• A ACF está comprometida com as pessoas com deficiência e luta ativamente contra todas as formas de discriminação.