Oficial Sênior, PMER (Cruz vermelha internacional)

Descrição da Vaga

Oficial Sênior, PMER – Cruz vermelha internacional

• A equipe de PMER é responsável pelos sistemas de gestão baseados em desempenho e pela qualidade e eficácia geral dos sistemas de planejamento, monitoramento, avaliação e elaboração de relatórios na região. Isso contribuirá para melhorar o impacto do trabalho da Cruz Vermelha e do Crescente Vermelho na África, fortalecer o planejamento estratégico e as decisões de gestão, e promover a responsabilização e o aprendizado.
• Esta posição liderará a implementação de processos e sistemas adequados de monitoramento e avaliação para apoiar a gestão de projetos, a avaliação de impacto e o aprendizado. Fornecendo suporte técnico à unidade de gestão de programas (UGP), o(a) Coordenador(a) de Monitoramento, Avaliação e Monitoramento de Projetos (PMER) garantirá o planejamento, a coleta de dados, a análise e a disseminação dos resultados de monitoramento e avaliação, bem como a elaboração de relatórios para doadores. A posição liderará o processo de aprendizado e avaliação e garantirá que as lições aprendidas sejam incorporadas ao programa.

Funções e responsabilidades do cargo

O titular do cargo deverá:

• Planejamento:
  1. Apoiar as Sociedades Nacionais durante o microplanejamento e a revisão dos microplanos. Liderar o processo de Planejamento Unificado.
  2. Prestar assistência técnica no planejamento de programas e revisões anuais, bem como na revisão de todos os documentos relevantes, como o modelo lógico, a estrutura de medição de desempenho, incluindo indicadores, além do plano de monitoramento e avaliação, planos de trabalho anuais e planos de implementação de projetos.
  3. Coordenar a implementação eficaz de avaliações de necessidades, análises de lacunas ou pesquisas de linha de base, quando necessário.
  4. Promover as lições aprendidas e integrar as melhores práticas em projetos e planos.
  5. Apoiar e liderar o desenvolvimento de novas propostas (redação de: Teoria da Mudança, Estruturas Logísticas, Indicadores, etc.)
•      Liderar o estabelecimento e a manutenção de sistemas de monitoramento, incluindo:

1. 1. Assegure-se de que existam planos de monitoramento para todas as Sociedades Nacionais.
   2. Desenvolver e manter cronogramas de monitoramento e elaboração de relatórios para o programa.
   3. Fornecer liderança técnica para garantir que os sistemas de monitoramento e relatórios contribuam para a coleta confiável de dados e para a análise oportuna dos resultados de programas e projetos.
   4. Fornecer o treinamento e o acompanhamento necessários à equipe (FICV, NS) sobre como usar as ferramentas de coleta de dados.
   5. Apoiar a equipe da FICV e os NS na execução de pesquisas de meio de projeto.
   6. Fornecer liderança técnica para facilitar o uso de dados de monitoramento para análise e tomada de decisões.
   7. Apoiar a Sociedade Nacional líder na agregação dos resultados de monitoramento e do feedback de outras Sociedades Nacionais implementadoras.
   8. Estabelecer sistemas para lembrar e incentivar as Sociedades Nacionais a enviar relatórios de monitoramento de acordo com os cronogramas definidos para todos os projetos e programas.
   9. Contribuir para o desenvolvimento de padrões e ferramentas de qualidade nas áreas de monitoramento e avaliação.
      
      

Funções e responsabilidades do cargo (continuação)

• Apoiar avaliações por meio de liderança técnica e gestão, incluindo:
  1. Liderar ou gerenciar a avaliação do programa.
  2. Garantir que as avaliações sejam realizadas conforme prescrito e de acordo com a Estrutura de Avaliação da FICV.
  3. Liderar e apoiar as reuniões de aprendizado e revisão do programa.
  4. Documente as lições aprendidas e os pontos de ação acordados na reunião acima mencionada e faça o acompanhamento para garantir que eles contribuam para a melhoria do programa.
  5. Utilize dados qualitativos quando aplicável e aconselhe sobre métodos de coleta de dados qualitativos e boas práticas (incluindo habilidades de entrevista, facilitação de grupos focais e elaboração de questionários e categorias de resposta).
  6. Recomendações sobre técnicas de amostragem (como aleatória, estratificada e intencional), suas aplicações e relevância para uma avaliação ou metodologia específica.
  7. Garantir o controle de qualidade durante a fase de revisão e comentários ao longo de todo o processo de avaliação.
  8. Apoiar a elaboração da resposta da gestão para garantir que as lições aprendidas com as avaliações sejam colocadas em prática.
  9. Identificar oportunidades para avaliação participativa e integração com o Envolvimento e a Responsabilização da Comunidade, a fim de garantir que as avaliações considerem a opinião da comunidade.
• Análise de dados principais:
  1. Aconselhar sobre a utilidade de vários tipos de ferramentas de coleta e análise de dados, utilizando as ferramentas de análise disponíveis.
  2. Liderar a análise e visualização dos dados coletados para apoiar o monitoramento do programa e os relatórios para doadores. Isso incluirá o desenvolvimento de painéis de controle conforme necessário.
• Apoiar a comunicação eficaz de informações sobre monitoramento e avaliação:
  1. Garantir a compilação e inclusão de informações relevantes sobre o monitoramento e a avaliação de programas e projetos em relatórios externos e internos.
  2. Garante que as melhores práticas sejam registradas e disseminadas entre os membros da NS.
  3. Apoiar o compartilhamento de descobertas e lições aprendidas para aprimorar o aprendizado programático e organizacional.
  4. Garantir comunicação e apoio constantes para que as NS estejam cientes de suas obrigações de monitoramento e avaliação.
  5. Reunir, redigir ou gerenciar relatórios de avaliação e relatórios para doadores, conforme necessário.
  6. Responsável pelos relatórios anuais e semestrais.
  7. Realizar revisão técnica e de qualidade de relatórios de doadores, relatórios operacionais e outros relatórios para garantir que todos os relatórios sejam de alta qualidade.
  8. Liderar a harmonização de indicadores e relatórios para o cluster.
  9. Implemente a estrutura IM para o cluster.
• Apoiar o reforço da capacidade de PMER (Pesquisa, Avaliação e Monitoramento de Desempenho) na Delegação e nas Sociedades Nacionais:
  1. 1. Ministrar treinamento sobre monitoramento e avaliação para funcionários da FICV e das Sociedades Nacionais, conforme solicitado.
     2. Identificar e garantir oportunidades para que as Sociedades Nacionais desenvolvam suas capacidades.
        • Atividades de rede:

         Contrapartes regionais do PMER e do PRD para estabelecerem redes de contatos e compartilharem experiências.

Educação

• Formação universitária ou equivalente em disciplinas relevantes (Monitoramento e Avaliação, Matemática, Estatística, Economia ou áreas quantitativas afins);
• Formação acadêmica relevante de pós-graduação ou MBA (ou equivalente);
• Formação profissional relevante ou experiência relevante em monitoramento, gestão baseada em desempenho, planejamento ou avaliação.

Experiência

• Mínimo de 3 anos de experiência profissional em monitoramento, avaliação, planejamento e/ou análise e elaboração de relatórios;
• Mínimo de 2 anos de experiência profissional em um ambiente internacional;
• Experiência de trabalho em países em desenvolvimento;
• Experiência de trabalho na região da África;
• Experiência em gestão de pessoas;
• Experiência no desenvolvimento, comunicação e implementação de planos de negócios;

Conhecimentos, Habilidades e Idiomas

• Capacidade comprovada de pensamento analítico e estratégico;
• Excelentes habilidades de redação e edição, experiência em elaboração de propostas;
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Excelentes habilidades interpessoais; capacidade de construir e fortalecer redes internas;
• Experiência em processos de planejamento;
• Realizar e/ou supervisionar avaliações de necessidades e pesquisas, análise de dados;
• Fluência em inglês falado e escrito;
• Fluência em português falado e escrito;
• Bom domínio de outro idioma oficial da FICV (francês, espanhol ou árabe)

Competências, Valores e Comentários

Valores: Respeito pela diversidade; Integridade; Profissionalismo; Responsabilidade;

Competências essenciais: Comunicação; Colaboração e trabalho em equipe; Julgamento e tomada de decisões; Relações com a sociedade civil e clientes; Criatividade e inovação; Construção de confiança;

Competências funcionais: Orientação estratégica; Construção de alianças; Liderança; Empoderamento de outros.